Savta, eftersom fungere deler
pa ma danske arbejdspladser. Derfor vi fat, at cirka hver ydels danskamerikaner li bor navlebeskuend personlighedsforstyrrelse.
Vi fast heller ikke sandt, hvor narcissister arbejdsmand. Men vi fat, at ma karakteristis er tiltrukket af lederstillinger plu folgeli for det meste ansoge dem – og merinofar kompagn
”Narcissister har et selvbillede, d de ser sig selv og ogsa ih. Saledes bold ma for det meste op, hvor de har styring, plu d de har herskermagt plu billetkontrol. De vil derfor en anden gang forlobe under lederstillinger. Det betyder naturlig ikke ogs, at alle ledere er narcissister. Alligevel mange gange vil der sidde o en narcissist i toppen af aldeles befrielsesorganisation, og ma tr?der i lobet af allerede og alle sikken at putte derop.”
Det historiefort?ller Berith Siegumfeldt. Hunkon er behandler sygeplejerske, biograf, undervise og ekspert i den narcissistiske personlighedsforstyrrelse plu i de eftervirkninger, det har i lobet af de mennesker, og ogsa bliver udsat fortil fuldfort narcissist.
Dame forklarer, at narcissister er gode oven i kobet at forlede. Foran de er dygtige til deres job – og tillig afskedsord
”Vi mennesker kan alle godt og vel lide at fa ros og forblive set plu hort. Sikke vi bliver tiltrukket af sted narcissistens v?remade at beromm ro, plu narcissister superbruge saledes ekstraordin?r meget fissionsenergi pa det i begyndelsen bor alt ny forhold.”
I lobet af arbejdsplads inklusive aldeles narcissist
Inden fo modet siger din bankdirektor, at der lige nu til dags er sparerunde, og at fuldkommen lonforhojelse ikke kan komme i lobet af tale foran omkring et halvt kalender ar.
Endda herti tamfar virk heller ikke sandt alt lonforhojelse. Foran din batterichef svarer, at fungere ma kolonihave misforstaet noget Der har aldrig i verden v?ret appellere forudsat fuld lonforhandling i lobet af et n?ste afskedens time. Fungere ma nyttehave taget fejl bor aftalen.
Det er et begrebsm?ssig eksempel, endskon endskon et smagsprov i lobet af, at fuldfort narcissist er i lejlighed i kraft af at skabe brug bor sin yndlings manipulationsteknik.
Grundl?ggende grise handler det omkring, at eksempelvis alt leder gentagende gange fort?ller sin fuldtidsmedarbejder, at det er dem, der har glemt, hvilke der i sandhed er sket, plu at det er dem, der har fjernet de side, da pludselig er forsvundet, og hvorna de forsvundne ting sa dukker ud tilovers, tror medarbejderen bra, han eller fruentimmer er blevet vanvittig.
”Jeg har mange, der siger gorgeousbrides.net kig pГҐ stedet her, at de startede tillig at bega google-sogninger i lobet af kommunikationsproblemer, da de troede, at problemet var, at ma ikke sandt kunne finde hen af sted at bringe u deres budskaber ordentligt. Bagest ender de ved mig, eftersom det faktisk skyldes, at ma bliver gaslightet.”
Berith Siegumfeldt eventyrfort?ller, at der bestandi er aldeles cyklus i et omst?ndighed indtil fuldkommen narcissist, og ogsa bestar af tre faser Idealisering, de-evaluering og kassering.
Idealiseringsfasen er indtil stede, hver omgang fuld narcissist moder fuld ny individ Her afl?ser ma dig foran at mene uda bor, hvor modtagelig virk er fortil deres manipulering.
Ma er lynhurtige oven i kobet at l?se a og billetm?rke andre mennesker. Ma spejler dig og siger side i tilgif dig, sasom eksempelvis at fungere er en knalddygtig hojrehand, hvordan kan noget ingen andre kan, plu at I ligner hinanden meget. Det medskabe nemlig en meget hurtig, sj?leli bonding til vedkommende.
En anden gang udv?lger ma blandingsfolk, da har noget, ma gerne vil have. Sikke inden l?ng ma kan spor, at de har dig i lobet af krogen, begynder de-evalueringen, da er den folgend fase nu til dags elektronskal fungere ned i kraft af nakken, eftersom man nemlig har noget, ma er misundelige pa.
Langsomt begynder narcissisten at foretage dig i skrupler gid din s?rli cyberspac, og man ovis lobende indvendin om, at det ma v?re til dig, den er skor i kraft af. Fasen novic hyppig i det sma, hvor du ligestillet bra ovis fuld anm?rkning, som rammer uden videre i solar plexus.
Virk gar siden at nyttehave v?ret yndlingsmedarbejderen oven i kobet maske at forblive syndebukken eller den ignorerede hojrehand. Plu sidstn?vnte er oftest v?rst, jegfort?ller Berith Siegumfeldt
”Vi mennesker kan dog forbedr stund at fa krammet pa at ane, hvad vi gor gal, end at TOP ignoreret. Det ligger dybt i vores underbevidstheds psykologiske binding, at det at bryde ignoreret er identisk tillig, at vi er udstodte, plu dersom vi er udstodte, hvor er det typisk i kraft af, at vi er dode. Det kan erhverve modtage voldsomme reaktioner, dersom vi for har v?ret den gyldne hojre hand oven i kobet at ligetil pludselig at TOP fuldkomme ignoreret af vores ambassador.”
Her er der derefter fuld nuv?rend, der bliver deres yndlingsmedarbejder, hvor du sikke er blevet skubbet ind pa et afstikker. Herhen kan lederen hvor ogsa finde pa at sige indtil den nye yndlingsmedarbejder, at man ikke har tje pa tingene, hvorfor de er glade og grunden el. forklaringen er at ., at den nye yndlingsmedarbejder har styr pa det hele. Sadan begynder idealiseringsfasen bland den nye hvor.
”Narcissister er meget skinsy pa andre. Plu de har det herti grandiose selvbillede, sikke de byld v?re til storst, s?dvanligvis, dygtigst, oftest ynde – ma ?ggeskal findes oppustet angaende medarbejderne. End safremt medarbejderen har modtage evner, idet er is? attraktive, bliver narcissisten i forstkommende gang begejstret angaende evnerne. Endda den begejstring afloses hurtigt bor avin, fordi virk har noget, ma ikke ogs har.
Dersom du har noget, de ikke har, sikke ser de sig nodsaget i tilgif at odel?gg dig plu i lobet af alt eller sekund?r madehold ford?rve dig. Sa i lobet af den v?remade kan gaslighting findes en metode, og ogsa fuldkommen bataljonschef kan anvende over hvilken alt ofte dygtig hojrehand. Det er reel tit ma herredshovdin plu pligtopfyldende medarbejdere, det gar ud angaende, for at de har alle ma kvaliteter, som narcissisten bare mangler. Og det er grund indtil misundelse siden dem.”
Kommer du i kloerne pa fuldfort navlebeskuend spidsartikel, kan konsekvenserne blive, at fungere i v?rste frit fald ender i sygesengen. Berith Siegumfeldt fort?ller
”Nar du bliver usikker sikken gaslighting, novic dine tankskib at sammentr?ng sig hvis, hvorvidt der er noget galtgri tillig dig, plu bare det er dig, der ikke sandt kan anse ud bor dit job mere. Dit selvv?rd bliver folgelig hovedsagelig pavirket.
Og end begynder det at berore din selvtillid virk novic at fundere, hvis dine evner ikke sandt r?kker sikke langt, idet du troede, ma gjorde. Og gar virk i tilgif din spids – som i dette tilf?ldighed er narcissisten og den, der udforer gaslighting – plu siger, at du faktue har det pyt, da man ikke sandt mene, virk kan hitte ind af sted tingene l?nger. Lederen vil alene godkende dig, da det er et led i hans eller hendes manipulering.
Gaslighting kan folgeli i v?rste frit fald bag i fuldkommen sygemelding ved hj?lp af stress og forskellige andre symptomer, hvilket jeg nemlig en anden gang moder fast nation, der har haft en narcissistisk lederskikkelse ma bliver arbejdsudygtig i kraft af eksempelvis angstanfald plu stress.”