Куди ж потім ростуть такі супергерої, як менеджери продуктів? Адже таке враження, що вони вже вміють і знають усе, що можна знати і вміти. Люди, які працюють на цій посаді, мають певний образ мислення, який формується і змінюється протягом усього senior product manager життєвого циклу роботи. Product Manager — це CEO свого продукту, і його мислення дуже схоже на мислення підприємця. Product Manager повинен чітко розуміти цінність своєї пропозиції і причини, за якими користувачі повинні зробити покупку.
Спеціалісти з DBA, SRE та безпеки часто отримують грошові бонуси. 41% фахівців з DBA їх отримують, найчастіше — річні. Серед спеціалістів зі SRE бонуси отримують 36%, найчастіше це щомісячні бонуси або бонуси за гарні показники.
- Спробуйте пройти короткий тест для перевірки Product Mindset.
- У тих, хто знає англійську на просунутому рівні або краще за середній рівень, медіанне зростання зарплати торік становило $300, на середньому рівні чи гірше — лише $200.
- По суті, ключова прикмета Product Manager — вміння робити правильні висновки зі свого життєвого і професійного досвіду, після чого швидко вчитися на помилках (своїх і чужих).
- Адже таке враження, що вони вже вміють і знають усе, що можна знати і вміти.
- Як альтернативу медіані ми створили віджет з розподілом зарплат за кількістю анкет.
Його завдання — вміти правильно зібрати зворотний зв’язок і поліпшити продукт на основі отриманої інформації. Тут на допомогу приходять A/B тести, usability-тестування, product demos і всілякі більш складні хитрощі. Після того як ви зібрали дані, підтвердили або спростували певну гіпотезу і внесли зміни у продукт, дослідження потрібно повторити. Якщо пощастить, у процесі тестування ви натрапите на призначені для користувача інсайти і зможете додати у проєкт нову креативну ідею. Спеціалісти з підтримки отримують грошові бонуси дещо рідше (їх мають 39% фахівців), зазвичай вони дещо менші — $100 на місяць.
Junior Vs Senior
Медіанний розмір регулярних бонусів становить $70 на місяць. У середньому розмір регулярних бонусів у фахівців з HR та рекрутингу становить $200 на місяць. У HR Directors він наближається до рівня фахівців С-level — $833.
Адже менеджер продукту — це, практично, підприємець. По суті, ключова прикмета Product Manager — вміння робити правильні висновки зі свого життєвого і професійного досвіду, після чого швидко вчитися на помилках (своїх і чужих). Після значного падіння влітку 2022 року дещо вирівнялися зарплати Data Scientists ($2500, +$200). На стільки ж зросла компенсація дизайнерів ($1700, +$200). Найбільша зміна — у зарплатах Product Manager, які повернулися на рівень грудня минулого року ($3500, +$700).
Хто Такий Product Supervisor У 2024 Році
У Business Analyst вона, навпаки, знижувалися і тепер становить $2250 (-$165 за рік). Проте це пов’язано передусім зі зменшенням частки досвідчених фахівців рівня Senior+ серед BA (вона знизилась із 37% до 31% за пів року), а не з реальним падінням зарплат. Бонуси становлять важливу частину винагороди фахівців цього рівня.
Схоже, що ІТ-сфера трансформується і пристосовується до нових умов. Медіанна заробітна плата PM у грудні 2020 року була трохи нижча від середньої для всіх ІТ-спеціалістів і становила $1700 (медіанний показник щодо ІТ-спеціалістів загалом — $2000). Як правило, РМ заробляє менше, ніж розробник (медіана $2500), проте трохи більше, ніж QA-спеціаліст ($1500). Технічний продакт зазвичай потрібен у проєктах, заснованих на інноваціях і складних винаходах.
Будь-який менеджер потрібний і важливий, якщо він — професіонал своєї справи і відмінно розбирається у певній індустрії. Які риси розвивати і які знання варто підтягувати, залежить від типу вашого проєкту і ваших власних амбіцій та схильностей. Звичайно, нам усім хочеться бути суперменами, які вміють все й одразу, але в житті таке рідко зустрічається. Тому набагато доцільніше поступово розвивати скіли, необхідні для роботи тут і зараз і намагатися в процесі роботи збирати необхідні знання із суміжних галузей. Медіанна зарплата фахівців з SRE повернулася до торішнього рівня ($4122, -$578 за пів року), проте лишається однією з найвищих серед усіх спеціалізацій.
Бізнес-модель І Фінанси
У цьому випадку знанням маркетингу та продажів можна пожертвувати і замість цього більше заглибитися в тестування, аналітику і роботу з фінансовими показниками. Серед системних адміністраторів бонуси отримують 31% — 11% щомісячно, ще 11% — за гарні показники. Середній розмір регулярних бонусів — $143 на місяць. Відчутно скоротилася кількість фахівців з HR і рекрутингу — на 22%, менеджменту проєктів — на 21%, маркетингу — на 15%, техрайтерів — на 14%. Серед інших причин може бути мобілізація частини ІТ-фахівців до ЗСУ, а також втрата роботи. Junior Product Manager На цю посаду компанії беруть кандидатів, які щойно закінчили університет або тих, хто вирішив змінити роботу, пройшов потрібні курси або має досвід у суміжній роботі.
За останні пів року помітно збільшилися зарплати Digital Marketing Manager (+$400, до $1600). За ними йдуть фахівці з Data Science ($2830, +$380 за пів року), Big Data ($2650, мінус $550), Machine https://wizardsdev.com/ Learning ($2500, +$400), а також бізнес-аналітики ($2415, +$265). Традиційно високі зарплати у фахівців DevOps ($3500, +$300 за останні пів року) і SRE ($4250, +$1250), DBA ($3285).
44% з них отримують грошові бонуси, найчастіше — річні та квартальні. У середньому розмір регулярних бонусів становить $1000 на місяць. Найвищі зарплати фахівцям з менеджменту проєктів платять великі компанії. Їхня медіанна зарплата становить $3300 в компаніях з більш ніж one thousand співробітників і $3000 в компаніях, де працює від 200 до one thousand співробітників, проти $2500 в менших компаніях. Насправді, тестування на користувачах має бути коником хорошого product manager.
Попри те, що більшість продакт-менеджерів — це молодь віком від 25 до 36 років, є доволі багато продактів, які старші чи молодші за цей вік. Це гарний сигнал,що продакт-менеджером в Україні можна стати в будь-якому віці (найстаршому з респондентів було 60 років). Хоча більшість респондентів (354 з 388) мають вищу освіту рівня «магістр» чи «бакалавр», 54% опитаних вважають, що освіта ніяк не вплинула на їхню роботу продакт-менеджером. У роботі продакти найбільше взаємодіють з розробниками та дизайнерами, а також з аналітиками, тестувальниками, службою підтримки, маркетологами та іншими продактами. Загалом постійна комунікація — невід’ємна частина роботи будь-якого Product Manager.
Частіше бонуси отримують рекрутери, Talent Researcher/Sourcer і Talent Acquisition Managers — понад 60% з них їх мають, найчастіше — щомісячні та за гарні показники роботи. Сумарно регулярні бонуси Talent Researcher/Sourcer становлять $100 на місяць, у Talent Acquisition Managers та рекрутерів — $300. Медіанні зарплати фахівців у цій категорії майже не змінилися за останні пів року. У фахівців зі SRE вони залишаються одними з найвищих серед усіх спеціалізацій ($4122), як і у спеціалістів з DBA ($3800).
Найбільш Високооплачувані
Медіанна зарплата в продуктових компаніях становить $1617 проти $1235 в аутсорсингових і $1000 в аутстафінгових. Зарплати технічних фахівців C-level зросли у другому півріччі, якщо порівнювати з першою половиною 2022 року. Медіанні зарплати збільшилися в компаніях усіх розмірів, як продуктових, так і аутсорсингових. Ми вже проаналізували зарплати розробників і тестувальників. Представляємо третю зарплатну аналітику — цього разу про проджект-менеджерів, ейчарів, девопсів та інших ІТ-фахівців. У грудні 2022 року ми отримали 4179 відповідей від них і дивимося, що відбувалося з їхніми зарплатами.
33% опитаних нами РМ оцінюють свій рівень володіння як «просунутий» (Advanced), загалом серед ІТ-спеціалістів таких лише 12%. Ще 48% РМ оцінили свій рівень англійської як вище середнього (Upper-Intermediate). Це найбільш поширений рівень володіння — його вибрали 38% усіх фахівців.
Почали збільшуватися і зарплати HR-фахівців (+$150, до $1200). Найбільше зросли зарплати спеціалістів рівня Senior (+$300, до $1800) та Team Lead (+$400, до $2300). У фахівців найвищого рівня (HR Director) середня зарплата $2700. Продуктові компанії платять фахівцям з HR і рекрутингу більше, ніж аутсорсингові та аутстафінгові.